Talent Garden nel Claude Partner Network: AI per le aziende

Talent Garden entra ufficialmente nel Claude Partner Network, diventando tra le prime realtà europee a ottenere la certificazione per formare, progettare e portare in produzione soluzioni aziendali basate su Claude. Il riconoscimento rafforza l’evoluzione dell’azienda in AI Transformation Academy, un modello che unisce sviluppo delle competenze, progettazione e implementazione dell’intelligenza artificiale nei processi delle organizzazioni.

Una AI Factory interna con Claude Certified Architect

L’attività formativa di Talent Garden nell’ultimo anno ha coinvolto oltre 35.000 persone in Europa. A questa si affianca da tempo una AI Factory interna, composta da Claude Certified Architect e dedicata alla realizzazione di agenti, integrazioni e flussi di lavoro su tecnologia Claude.

Il team accompagna le aziende dall’individuazione delle esigenze fino alla progettazione, allo sviluppo e alla messa in produzione delle soluzioni nei loro sistemi. In parallelo segue la formazione delle persone chiamate a utilizzarle e governarle. Il modello risponde a un’esigenza crescente delle imprese: tradurre le conoscenze sull’intelligenza artificiale in applicazioni operative e risultati misurabili.

Le parole di Davide Dattoli

Per Davide Dattoli, Founder di Talent Garden, la certificazione segna un cambio di passo rispetto alla trasformazione digitale tradizionale. «Nella trasformazione digitale si formavano le persone per comprendere e valutare la tecnologia, mentre la realizzazione delle soluzioni richiedeva l’intervento di un system integrator. Con l’intelligenza artificiale questo passaggio può essere superato: possiamo mettere a disposizione delle persone in azienda gli strumenti per costruire direttamente ciò di cui hanno bisogno».

Dattoli aggiunge: «Essere certificati nel Claude Partner Network significa dimostrare di saper applicare una tecnologia avanzata in un contesto aziendale concreto, oltre la sperimentazione in laboratorio. In Europa l’offerta di servizi legati all’AI è sempre più diffusa, ma le realtà con una specializzazione verticale sono sempre meno».

Come funziona l’integrazione delle soluzioni Claude in azienda

Il percorso di adozione parte da due assessment conversazionali complementari, che mettono in relazione le competenze delle persone con le esigenze operative dell’azienda.

AI Skills Compass: la mappa delle competenze

Il primo strumento è l’AI Skills Compass, una survey conversazionale con un’intelligenza artificiale che in circa 30 minuti rileva le competenze di ciascuna persona. Vengono considerati gli strumenti utilizzati, la familiarità con le applicazioni dell’AI e la conoscenza del quadro normativo.

Le informazioni confluiscono in una mappa delle competenze per reparto, che evidenzia conoscenze e ambiti da sviluppare. Orienta inoltre percorsi coerenti con ruoli, preparazione e attività dei team.

Vera: l’analisi dei processi reali

Il secondo assessment, chiamato Vera, analizza i processi reali di lavoro attraverso interviste di circa 60 minuti a persona. Ricostruisce attività ricorrenti, passaggi manuali, duplicazioni, attese e interdipendenze tra funzioni. L’obiettivo è capire dove gli agenti possano generare efficienza e dove servano prima una revisione dei processi o responsabilità più chiare.

In Talent Garden l’analisi ha permesso di stimare un potenziale recupero di circa 470 ore di lavoro al mese, da destinare ad altre attività. L’azienda ha inoltre introdotto soluzioni di efficientamento in appena dieci giorni.

Dal piano di intervento alla formazione

Dall’integrazione delle due analisi nasce il piano di intervento. La AI Factory, forte della certificazione nel Claude Partner Network, progetta e realizza le soluzioni su Claude, curandone l’integrazione nei sistemi aziendali e la messa in produzione.

In parallelo, percorsi dedicati preparano le persone a utilizzarle, valutarne gli output e gestire le situazioni che richiedono un intervento umano. L’offerta comprende percorsi per la leadership, micro-learning per tutta la popolazione aziendale e corsi verticali per HR, marketing, finance, legal e operation.

Le origini del modello nella community dei campus

Il modello nasce nella community dei campus di Talent Garden. Per anni l’azienda ha intercettato, tra le startup ospitate nei propri spazi, le realtà che hanno sperimentato l’AI per cambiare interi settori. Con loro ha costruito i primi programmi formativi e ha analizzato competenze e modi di lavorare, che oggi porta su larga scala a individui e organizzazioni.

Una partnership che si affianca a Microsoft

La partnership con Claude si aggiunge alla collaborazione già in corso con Microsoft nell’AI Lab, dedicata alle implementazioni di Copilot. La scelta della tecnologia resta così in funzione del cliente, non del fornitore.