Tecnosystemi rafforza la propria governance aziendale con l’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e del Codice Etico. La delibera del Consiglio di Amministrazione, datata 11 dicembre 2025, segna un passaggio significativo per l’azienda di Vittorio Veneto, attiva da oltre trent’anni nel settore HVAC, nel percorso di costruzione di un sistema di controllo strutturato, orientato a integrità, trasparenza e responsabilità d’impresa.

Un sistema integrato di controllo e responsabilità

Il Modello 231 adottato da Tecnosystemi introduce un insieme organico di principi, regole e procedure finalizzato a disciplinare i processi aziendali e prevenire la commissione di reati. Il sistema si articola attorno a elementi qualificanti: la chiara definizione di ruoli, compiti e responsabilità, la tracciabilità delle operazioni, la presenza di controlli preventivi e verifiche ex post, supportati da policy, procedure e strumenti di monitoraggio dedicati.

In un contesto normativo e competitivo sempre più esigente, disporre di un modello organizzativo formalizzato non è soltanto una misura di tutela rispetto ai rischi legati alla responsabilità amministrativa. Rappresenta anche un elemento distintivo di affidabilità e credibilità nei confronti di stakeholder, partner e mercato.

Un ruolo centrale all’interno di questo sistema spetta all’Organismo di Vigilanza, organo collegiale incaricato di monitorare l’efficace funzionamento e l’aggiornamento del Modello, garantendone coerenza e adeguatezza nel tempo. L’obiettivo è rafforzare, in tutti coloro che operano per conto dell’azienda, la consapevolezza dell’importanza del rispetto delle regole, dei protocolli e dei principi etici.

Il Codice Etico come espressione dell’identità aziendale

Parte integrante ed essenziale del Modello è il Codice Etico, che traduce in principi operativi i valori che guidano ogni decisione e comportamento aziendale. Non si tratta di un elenco prescrittivo, ma di linee guida comportamentali che accompagnano le attività quotidiane e i processi decisionali, tanto nei rapporti interni quanto nelle relazioni con clienti, fornitori, partner e comunità.

Il Codice orienta l’agire dell’organizzazione lungo direttrici precise: legalità, trasparenza, correttezza, imparzialità, contrasto alla corruzione e rispetto della concorrenza. A questi si affiancano principi di crescente centralità come sostenibilità ambientale, qualità, sicurezza sul lavoro e valorizzazione del capitale umano.

Società Benefit: governance e valore condiviso

L’adozione del Modello 231 e del Codice Etico si inserisce in un percorso più ampio, avviato nel 2022 con la trasformazione di Tecnosystemi in Società Benefit. Una scelta che ha formalizzato nell’oggetto sociale l’impegno a operare in modo responsabile e sostenibile nei confronti di persone, comunità, territorio e ambiente.

I due nuovi strumenti di governance rappresentano quindi un ulteriore tassello nella costruzione di un modello d’impresa capace di integrare obiettivi economici e finalità di beneficio comune, rafforzando la coerenza tra strategia, valori e operatività.

A sottolinearlo è la Consigliera Delegata Federica Rigoni: “I principi di integrità, giustizia, trasparenza ed etica sono da sempre alla base della nostra identità e del nostro modo di fare impresa. L’adozione del Modello 231 e del Codice Etico rappresenta un passaggio fondamentale per rendere questi valori ancora più strutturati e misurabili all’interno della nostra azienda. Come Società Benefit, sentiamo la responsabilità di generare valore non solo economico, ma anche sociale e ambientale. Dotarci di strumenti di governance evoluti significa rafforzare la fiducia dei nostri clienti e di tutti i nostri stakeholder, continuando a crescere in modo sostenibile, coerente e trasparente.”

Tecnosystemi: profilo e numeri

Con sede produttiva a San Giacomo di Veglia (Vittorio Veneto, TV), Tecnosystemi è leader nella progettazione e produzione di accessori e componenti per condizionamento, ricambio dell’aria, gestione di sistemi multi zona, ventilazione e fotovoltaico. L’azienda conta 200 dipendenti e tre stabilimenti produttivi per un totale di 34.000 metri quadrati, dove vengono lavorati componenti plastici, metallici e in gomma.

Sul fronte economico, Tecnosystemi ha chiuso l’esercizio 2024 con un fatturato di 56 milioni di euro, in crescita rispetto all’anno precedente, e punta a raggiungere la soglia dei 60 milioni per il 2025. Un percorso di crescita che l’azienda intende consolidare proprio attraverso un modello di governance sempre più strutturato e orientato alla sostenibilità.

Maggiori informazioni su www.tecnosystemi.com.