Disney lancia piano di pensionamento anticipato per dirigenti

Disney lancia un piano di pensionamento anticipato volontario per i dirigenti storici

Disney sta offrendo pacchetti di pensionamento anticipato volontario ad alcuni dei suoi dirigenti di più lunga data, nell’ambito degli sforzi del colosso dell’intrattenimento per ridurre i costi e razionalizzare le proprie operazioni. Secondo quanto riportato da Deadline, l’azienda ha introdotto un programma denominato “Voluntary Early Retirement Offer” (VERO), destinato ai dirigenti idonei di Disney Entertainment, ESPN e delle funzioni corporate negli Stati Uniti.

Il memo interno e gli obiettivi del programma

Il piano sarebbe stato illustrato in un memo interno firmato da Sonia Coleman, EVP e chief people officer di Disney, secondo cui l’iniziativa si inserisce in una strategia più ampia volta a ridurre i costi creando al contempo margine per investimenti in aree come contenuti, tecnologia ed esperienze.

L’offerta di pensionamento volontario si affianca a una più vasta ristrutturazione già in corso in azienda, con riduzioni di personale non volontarie avviate in alcuni settori del business e destinate a proseguire anche il prossimo anno.

Requisiti di idoneità e criteri di accesso

Secondo quanto emerso, il programma è rivolto ai dirigenti con sede negli Stati Uniti, con livelli che vanno da director a EVP, che raggiungono una soglia di 65 punti calcolata sommando l’età anagrafica e gli anni di servizio in azienda. Per poter accedere, i dirigenti devono avere almeno 50 anni ed essere impiegati da Disney da un minimo di 10 anni.

Sono esclusi dal programma i dipendenti con contratti specifici, il che significa che molti tra i dirigenti più senior di Disney non rientreranno tra i beneficiari.

Cosa prevede il pacchetto di pensionamento

Il pacchetto di uscita comprenderebbe un’indennità di separazione fino a un anno di retribuzione, a seconda dell’anzianità e del livello ricoperto, oltre alla copertura sanitaria alle condizioni riservate ai dipendenti per tutta la durata del periodo di liquidazione.

I dirigenti idonei potranno inoltre continuare a maturare i diritti sulle azioni già assegnate per un periodo di tre anni e manterranno a vita il Silver Pass di Disney, che garantisce l’accesso ai parchi a tema al di fuori dei periodi di blackout.

L’offerta non prevede clausole di non concorrenza né restrizioni su futuri impieghi, consentendo ai dirigenti che accettano il pacchetto di trasferirsi presso un’altra azienda continuando comunque a percepire l’indennità di separazione.

Un percorso volontario prima dei cambiamenti organizzativi

La partecipazione al programma è interamente su base volontaria: i dirigenti idonei avranno a disposizione una finestra temporale per aderire, seguita da un periodo di conferma. Secondo Coleman, l’obiettivo dell’iniziativa è offrire ai dipendenti idonei la possibilità di prendere una decisione autonoma prima che vengano finalizzati cambiamenti organizzativi più ampi.

Il contesto: la strategia di riduzione dei costi guidata da D’Amaro

L’iniziativa arriva mentre Disney prosegue nella riduzione del proprio organico sotto la guida del CEO Josh D’Amaro. All’inizio del mese, D’Amaro e il CFO Hugh Johnston avevano dichiarato agli investitori che l’azienda resta concentrata sulla riduzione dei costi in tutti i settori del business, anche attraverso possibili tagli al costo del lavoro e alle spese generali, amministrative e di vendita.

Disney ha fatto sapere che il lavoro di contenimento dei costi è ancora in corso e che ulteriori aggiornamenti sui progressi compiuti saranno forniti in futuro.