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Viaggi di gruppo SiVola aperti fino a 50 anni

SiVola amplia i viaggi di gruppo fino ai 50 anni: nuovi itinerari tra Portogallo, Giappone e Cina per una community in continua evoluzione.

SiVola amplia la propria offerta di viaggi di gruppo introducendo nuove fasce anagrafiche fino ai 50 anni, con itinerari dedicati alle linee 35-50 anni e 18-50 anni. Una mossa strategica che nasce dall’evoluzione naturale della community del brand, cresciuta nel tempo e oggi composta da viaggiatori con esigenze diverse, ma uniti dalla stessa voglia di esplorare il mondo in modo autentico.

Un mercato in trasformazione: i viaggi di gruppo non sono più una nicchia

Il contesto di settore supporta questa scelta. Secondo le analisi di GWI, i viaggi in solitaria hanno registrato un calo del 13% dalla fine del 2022, mentre cresce l’interesse per le esperienze condivise. Le ricerche di YouGov confermano la tendenza: il 42% degli italiani si dichiara molto o abbastanza interessato a partecipare a un viaggio organizzato di gruppo.

L’interesse è particolarmente marcato tra i 18-34 anni (45%) e nella fascia 35-44 anni, dove raggiunge il 51%. Anche le fasce più adulte mostrano un’attenzione crescente verso soluzioni già strutturate, con guide esperte e un’offerta che combina scoperta e qualità dell’esperienza.

La community SiVola cresce e invecchia con il brand

I dati interni di SiVola raccontano un’evoluzione significativa. La fascia 30-40 anni è passata dal rappresentare il 33% dei partecipanti nel 2021 al 49% nel 2026. L’età media dei viaggiatori aumenta di circa 3 mesi ogni anno e, nell’ultimo anno, ha registrato un incremento di 5 mesi, superando i 30 anni come media complessiva.

Questo percorso di crescita ha convinto il brand a rispondere in modo strutturato, ampliando il target e diversificando l’offerta per accompagnare i propri viaggiatori nelle diverse fasi della vita.

Sergio De Luca, CEO di SiVola, commenta: “La nostra community è il motore di ogni scelta strategica e vederla crescere e maturare insieme a noi è un traguardo straordinario. Molti dei viaggiatori che hanno iniziato questo percorso anni fa oggi iniziano a vivere nuove fasi di vita, ma mantengono intatta la stessa curiosità e voglia di esplorare il mondo. Ampliare il nostro target fino ai 50 anni non è solo una scelta commerciale, ma rappresenta una risposta naturale a questa evoluzione che permette alla nostra community di continuare a viaggiare con SiVola, mantenendo lo stesso stile e la stessa filosofia che ci hanno contraddistinto fin dall’inizio.”

Itinerari già disponibili: dalle coste del Portogallo al Giappone

Le nuove opzioni di viaggio con fasce d’età ampliate sono già disponibili sul sito di SiVola, che conta 63 Paesi a catalogo e circa 160 itinerari attivi. Le prime partenze, pianificate tra luglio e agosto, sono dedicate alla fascia 35-50 anni.

Tra le mete disponibili figurano i trekking di Madeira Wild e il tour Portogallo Algarve tra Lisbona e l’oceano. Ad agosto i riflettori si accendono sulla Cina, sull’itinerario Fuerteventura On the Road, sul Giappone tra geishe e samurai e sulla Francia tra Normandia, Bretagna e i Castelli della Loira.

L’offerta spazia da itinerari wild e trekking a tour esplorativi e culturali, pensati per viaggiatori curiosi e orientati a esperienze immersive in culture, tradizioni e luoghi.

Chi è SiVola

SiVola è una Travel Tech Company italiana specializzata nei viaggi di gruppo in tutto il mondo. Opera anche come editore digitale e Content Studio per la produzione di foto, video e contenuti social ispirati al mondo del viaggio. Dall’avvio dell’attività ha registrato complessivamente 80.000 passeggeri e ha chiuso il 2024 con quasi 2.000 partenze e ricavi pari a circa 69 milioni di euro.

Nata a Trani nel 2019 su iniziativa di sei fondatori, tra cui i travel influencer Carlo J. Laurora, Stefano Cantarini, Nicolò Balini, Claudio Pelizzeni, Daniel Mazza e il professionista del turismo Giovanni Peluso, l’azienda è in utile fin dal primo anno di attività e ha cresciuto autofinanziandosi. Oggi è guidata da Sergio De Luca in qualità di CEO.

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