Nova Recruiter è la nuova piattaforma di intelligenza artificiale lanciata da Nova, la startup europea specializzata nella selezione di talenti ad alto potenziale, che apre oggi la propria tecnologia AI alle aziende per trasformare il processo di ricerca diretta dei candidati. La soluzione promette di ridurre oltre 20 ore di lavoro manuale per ogni ricerca a meno di 20 minuti, puntando su automazione e agenti AI per gestire l’intero ciclo di direct search.

Il problema della ricerca diretta nel recruiting

Assumere talenti segue oggi due modelli principali: la pubblicazione di annunci e la selezione diretta. Il primo approccio ha però un limite strutturale: circa il 70% dei professionisti qualificati non è attivamente alla ricerca di lavoro e raramente risponde a un’offerta pubblicata. Si tratta dei cosiddetti talenti “passivi”, i più difficili da raggiungere ma anche quelli con il maggiore impatto nelle organizzazioni.

Per intercettarli, i recruiter ricorrono alla ricerca diretta, il metodo tipico dell’head hunting. Si tratta di un processo che richiede analisi manuale dei profili, creazione di shortlist e attività di contatto con tassi di risposta generalmente compresi tra il 10% e il 20%. In media, questo approccio richiede oltre 20 ore per ogni ricerca, escluse le fasi di colloquio.

Nova Recruiter: come funziona la piattaforma AI

Nova Recruiter consente di analizzare oltre 800 milioni di profili pubblici a livello globale, utilizzando l’intelligenza artificiale per identificare i candidati in base a risultati, percorso professionale e potenziale. I recruiter possono effettuare ricerche in linguaggio naturale, caricare una job description oppure partire da un profilo di riferimento.

La piattaforma permette inoltre di creare campagne personalizzate su larga scala, con follow-up automatizzati su più canali: email, app Nova e piattaforme professionali. Ricerca, contatto, follow-up e gestione delle risposte avvengono in un’unica interfaccia, con agenti AI che automatizzano l’intero processo e riducono del 95% il tempo dedicato alle attività manuali.

Andrea Marino, CEO e co-founder di Nova, sottolinea la specificità della soluzione: “Non è un semplice ATS né un altro strumento di gestione candidati: è la prima piattaforma pensata per risolvere il problema più costoso del recruiting, la ricerca diretta.”

L’esperienza di Nova e la visione sul lavoro umano

Dal 2020, Nova seleziona talenti ad alto potenziale per la propria community, connettendo oltre 25.000 professionisti in più di 80 Paesi e collaborando con aziende dell’Ibex 35, società di consulenza strategica e fondi di investimento internazionali. Questa esperienza, basata sull’analisi di centinaia di migliaia di profili e sull’identificazione del merito oltre il CV, ha portato allo sviluppo di un’infrastruttura tecnologica proprietaria.

La visione di Marino è chiara: “Il lavoro di un headhunter è trovare, contattare e convincere i migliori talenti. Con Nova Recruiter vogliamo eliminare la parte manuale, per lasciare spazio alla relazione umana, che è il vero valore.”

Le aziende già attive sulla piattaforma

Sono già numerose le realtà che utilizzano Nova Recruiter. Tra le multinazionali figurano Leroy Merlin e L’Oréal, mentre tra le scaleup a rapida crescita spiccano Scalapay e Smartness. La combinazione di profili enterprise e realtà in forte espansione testimonia la versatilità della soluzione in contesti di recruiting molto diversi tra loro.

Ulteriori informazioni su Nova Recruiter sono disponibili sul sito ufficiale novatalent.com.