DWF rafforza la propria struttura italiana con due promozioni interne al rango di Counsel: Alberto Sieli, nell’area Corporate e M&A, e Veronica Clapis, nell’area Employment. Le nomine segnalano la volontà dello studio di valorizzare i talenti cresciuti internamente e di consolidare due practice considerate strategiche per lo sviluppo del business in Italia.

Il commento del Managing Partner Michele Cicchetti

A sottolineare il significato delle promozioni è Michele Cicchetti, Managing Partner di DWF in Italia: «Alberto e Veronica hanno dimostrato solide capacità professionali e una forte attenzione alle esigenze dei clienti, contribuendo in modo significativo al consolidamento delle rispettive practice».

Cicchetti aggiunge: «Siamo quindi particolarmente lieti di accompagnarne la crescita all’interno della nostra squadra, in linea con un percorso che in DWF valorizza e promuove costantemente i talenti interni. Continueremo a investire sullo sviluppo delle nostre persone come leva strategica per il futuro dello studio».

Alberto Sieli: Corporate e M&A

Alberto Sieli è entrato in DWF nel 2018 e ha costruito l’intero percorso professionale all’interno dello studio. Nel corso degli anni ha maturato una solida esperienza nelle operazioni societarie, di M&A e private equity, con un focus specifico su operazioni straordinarie che coinvolgono investitori privati, società di investimento e fondi di private equity.

La sua attività abbraccia la gestione di investimenti, acquisizioni e cessioni di partecipazioni sociali e rami d’azienda, fusioni e riorganizzazioni societarie. Sieli assiste i clienti in tutte le fasi delle operazioni, operando regolarmente sia in contesti nazionali sia cross-border.

Veronica Clapis: Employment

Veronica Clapis è entrata in DWF nel 2023 ed è specializzata in diritto del lavoro. Fornisce consulenza a società italiane e internazionali su tutte le tematiche giuslavoristiche, operando sia in ambito consulenziale sia contenzioso.

Le sue aree di intervento comprendono la gestione dei rapporti di lavoro, compliance, relazioni sindacali e contrattazione collettiva, oltre a operazioni di riorganizzazione aziendale, procedure di riduzione del personale e profili di diritto previdenziale. Nel corso della carriera ha sviluppato una particolare expertise nell’affiancare le aziende nei processi di trasformazione e nella gestione delle criticità legate al personale, anche in contesti complessi e strutturati.

Due aree strategiche per la crescita di DWF in Italia

Le due promozioni vanno a rafforzare Corporate M&A ed Employment, aree che lo studio identifica come prioritarie per rispondere alla crescente domanda di assistenza specializzata da parte dei clienti. L’approccio integrato che caratterizza DWF trova in queste nomine una conferma concreta della direzione intrapresa per il mercato italiano.