Nel panorama del digital e performance marketing italiano, Black Soda si afferma come punto di riferimento per le aziende che cercano un partner capace di tradurre i dati in risultati concreti di business. La data-driven agency con sede a Pescara ha chiuso il 2025 con una crescita del fatturato del 30% rispetto all’anno precedente, confermando la solidità di un modello che integra strategia, execution e misurazione in un unico sistema operativo.

Crescita e retention: i risultati del 2025

Il team di 10 professionisti di Black Soda ha registrato nel 2025 non solo un incremento significativo dei ricavi, ma anche un tasso di retention clienti del 93%, dato che testimonia la qualità del rapporto costruito con il proprio portafoglio. Tra i clienti dell’agenzia figurano realtà come Istituto Acustico Maico, PS Love, De Cecco, Tannico, Egnazia Ospitalità Italiana e Maglificio Gran Sasso.

Per il 2026, le previsioni sono ambiziose: l’agenzia stima una crescita di circa il 49%, sostenuta dal rafforzamento dell’offerta e dal potenziamento delle collaborazioni in ambito mid-market ed enterprise.

Un modello che supera la separazione tra consulenza e operatività

Il posizionamento di Black Soda si fonda su un approccio metodologico strutturato che mette i dati al centro non come strumento di reportistica, ma come vera leva decisionale. L’agenzia propone un’offerta articolata che spazia dal digital al performance marketing, dalla lead generation al marketing automation, fino a CRM, web development & CRO, advertising, SEM e SEO, con un focus particolare verso il settore retail.

A spiegare la filosofia dell’agenzia è Giampiero Di Tizio, Founder & Chief Executive Officer: “Il nostro obiettivo non è gestire attività, ma generare risultati misurabili per i clienti. In un contesto in cui il marketing è sempre più automatizzato e complesso, il vero valore risiede nella capacità di prendere decisioni migliori, più rapide e più consapevoli. È su questo che costruiamo il nostro posizionamento.”

Investimento sul capitale umano e sviluppo delle competenze

Parallelamente alla crescita commerciale, Black Soda sta investendo in modo strutturato nello sviluppo del proprio team. L’agenzia promuove un modello organizzativo basato su formazione continua, percorsi di coaching e un sistema strutturato di valutazione e sviluppo delle performance, considerando le competenze interne un asset strategico per sostenere la qualità del lavoro nel tempo.

Giulia Mastropasqua, Founder & Chief Revenue Officer, traccia la traiettoria per i prossimi mesi: “Con una visione orientata alla crescita sostenibile e misurabile, Black Soda continuerà nel 2026 a investire nello sviluppo delle proprie competenze e nel rafforzamento del proprio ruolo nel mercato, puntando a consolidare una presenza sempre più rilevante nel panorama del digital marketing italiano.”

Il manifesto valoriale dell’agenzia

A guidare il lavoro quotidiano di Black Soda è un manifesto che sintetizza l’identità dell’agenzia in otto principi fondamentali: essere umani, costruendo relazioni autentiche; innovativi, nella ricerca di soluzioni nuove; concreti, misurandosi con risultati tangibili; semplici, rendendo accessibile il complesso. E ancora: ambiziosi, sfidando continuamente sé stessi; imprenditori, generando proattività; trasparenti, con chiarezza e onestà dentro e fuori dall’agenzia; curiosi, alimentando ogni giorno la propria conoscenza.