Skynet Technology certificazione parità di genere UNI 125

La certificazione per la parità di genere ottenuta da Skynet Technology non è un traguardo isolato, ma una tappa di un percorso strutturato di miglioramento continuo. La società specializzata nel supporto IT per il retail ha conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022, rilasciata da SGS Italy, che attesta l’adozione di policy, strumenti di governance e processi organizzativi orientati a promuovere equità e inclusione all’interno dell’organizzazione.

Un riconoscimento che misura il processo, non la perfezione

Skynet Technology tiene a precisare che la certificazione UNI/PdR 125:2022 non equivale a una dichiarazione di “compiuta parità” né a un’attestazione di perfezione organizzativa. La norma valuta l’esistenza di politiche strutturate, sistemi di monitoraggio, obiettivi misurabili e processi concreti finalizzati a promuovere un miglioramento progressivo nel tempo.

L’azienda, con sede principale a Montevarchi (AR) e uffici a Napoli, è partecipata da Fondo Italiano d’Investimento e rappresenta un punto di riferimento internazionale nel supporto IT per il mondo retail, con oltre 100 top retailer in portfolio e 30.000 store supportati in tutto il mondo. Il riconoscimento si inserisce in un percorso fondato sulla misurazione degli indicatori, sulla definizione di obiettivi verificabili e sull’integrazione dei principi di inclusione nei processi aziendali.

“L’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta per Skynet la conferma di un percorso costruito nel tempo attraverso policy, strumenti di governance e attenzione concreta alle persone”, afferma il CEO Massimiliano Molese. “Siamo consapevoli che inclusione ed equità non sono risultati acquisiti una volta per tutte, ma obiettivi che richiedono monitoraggio, responsabilità e capacità di evoluzione continua. Per questo continueremo a investire nello sviluppo di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo”.

Un approccio strutturato alla parità di genere

In coerenza con quanto previsto dalla norma, Skynet ha definito una Politica per la Parità di Genere e un Piano Strategico dedicato, attraverso cui vengono identificati obiettivi, responsabilità, indicatori di monitoraggio e azioni di miglioramento relative ai principali ambiti della vita aziendale. Le aree presidiate includono i processi di selezione e recruitment, la gestione delle carriere, l’equità retributiva, la tutela della genitorialità, la conciliazione vita-lavoro e la prevenzione di abusi, molestie e discriminazioni.

Per garantire il presidio del sistema di gestione è stato costituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, incaricato di supervisionare l’attuazione delle policy, verificare periodicamente il raggiungimento degli obiettivi e individuare eventuali azioni correttive o migliorative.

La composizione della forza lavoro e il contesto settoriale

Al 31 dicembre 2025, Skynet conta 188 dipendenti distribuiti nelle sedi di Montevarchi e Napoli: 58 donne e 130 uomini, con una presenza femminile pari a circa il 31% dell’organico complessivo, dato in linea con l’esercizio precedente.

Questo dato si colloca in un contesto settoriale ancora caratterizzato da una significativa sotto-rappresentazione femminile. Secondo l’ultima rilevazione Eurostat relativa al 2025, le donne rappresentano meno di un quinto degli specialisti ICT occupati nell’Unione Europea (19,5%). In Italia, un’indagine di Hunters Group su dati Istat ha rilevato come le donne nel settore ICT siano state soltanto il 17% degli specialisti. In questo scenario, Skynet considera la crescita della presenza femminile e la valorizzazione delle competenze un elemento strategico per lo sviluppo dell’organizzazione.

Genitorialità, welfare e work-life balance al centro delle politiche aziendali

Nel proprio Codice Etico, Skynet formalizza l’impegno a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e accogliente, libero da discriminazioni dirette e indirette, indipendentemente da genere, età, origine, etnia, religione, orientamento o identità. Particolare attenzione è dedicata al tema della genitorialità e del work-life balance, con l’adozione di una specifica Politica per la Tutela della Genitorialità finalizzata ad accompagnare i dipendenti nel periodo prenatale, durante il congedo e nella fase di rientro in azienda.

Tra le iniziative introdotte spicca la figura del Care Buddy, pensata per supportare le lavoratrici durante il periodo di maternità e facilitare il reinserimento professionale al termine dell’assenza. L’azienda ha inoltre implementato misure di flessibilità lavorativa — tra cui la possibilità di incrementare le giornate di smart working previo accordo — oltre a strumenti di welfare dedicati, copertura sanitaria per la gravidanza e servizi a supporto del benessere delle persone.

Trasparenza retributiva e accountability come prospettiva futura

In un contesto in cui le nuove disposizioni europee e nazionali sul gender pay gap stanno acquisendo un ruolo sempre più centrale nelle strategie aziendali, l’approccio adottato da Skynet — basato sulla misurazione degli indicatori, sulla definizione di criteri oggettivi e sul monitoraggio continuo dei processi HR — si inserisce in una prospettiva di accountability e miglioramento progressivo.

L’obiettivo dichiarato è rendere sempre più verificabili le politiche di equità e inclusione, in linea con le aspettative crescenti di dipendenti, partner e mercato. Fondata nel 2003, Skynet Technology supporta alcuni dei principali brand globali del retail garantendo assistenza in 24 lingue e un modello di servizio attivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, 365 giorni l’anno. Nel 2025 la società ha registrato un fatturato superiore a 19 milioni di euro, impiegando circa 200 professionisti.

Maggiori informazioni su www.skynet-technology.it.