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Bending Spoons lancia fellowship da 15 milioni per talenti tech

Bending Spoons investe 15 milioni di euro in un programma di fellowship per giovani talenti tech: formazione pratica, mentoring diretto e progetti reali per formare i professionisti digitali del futuro.

Bending Spoons investe 15 milioni in un programma di fellowship per talenti tech

Bending Spoons lancia un’iniziativa ambiziosa per formare la prossima generazione di professionisti digitali. La società italiana, tra i principali player nello sviluppo software a livello internazionale, ha annunciato un programma di fellowship da 15 milioni di euro rivolto a studenti e giovani professionisti del settore tecnologico.

L’iniziativa punta a creare un ecosistema di formazione avanzata che vada oltre la didattica tradizionale, combinando teoria, pratica su progetti concreti e accompagnamento personalizzato da parte di esperti del settore.

Formazione sul campo e mentoring diretto

Il programma si distingue per un approccio pratico e immersivo. I partecipanti selezionati riceveranno borse di studio e avranno accesso diretto a progetti reali dell’azienda, affiancati da professionisti senior che fungeranno da tutor. Il percorso copre diverse aree strategiche: mobile development, intelligenza artificiale, design, product management e data science.

“Vogliamo investire sui talenti, non solo sulle idee. Il nostro programma non è un semplice corso, ma una community di apprendimento e crescita professionale,” ha dichiarato uno dei responsabili dell’iniziativa.

Meritocrazia e potenziale al centro della selezione

La fellowship di Bending Spoons adotta criteri di selezione basati su capacità, motivazione e potenziale, andando oltre i titoli accademici formali. L’azienda cerca profili caratterizzati da curiosità, resilienza e orientamento alla creazione di valore concreto.

“Non cerchiamo solo studenti con voti alti. Cerchiamo persone curiose, resilienti, con voglia di creare valore. È questo mindset che distingue chi fa la differenza nel tech,” ha spiegato un membro del team.

Il processo di candidatura è stato progettato per garantire trasparenza e meritocrazia, mettendo al centro le competenze effettive e la motivazione dei candidati piuttosto che il curriculum formale.

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