Accessiway rinnova la propria identità visiva, apre nuove posizioni lavorative in Italia e lancia il podcast “Ctrl + Alt + Include”, un progetto editoriale dedicato all’accessibilità digitale e all’inclusione. L’azienda europea, con sedi a Torino, Vienna, Amburgo e Parigi, consolida così una nuova fase della propria strategia, puntando a rafforzare il suo ruolo di partner strategico per le organizzazioni che vogliono integrare l’accessibilità fin dalle prime fasi di progettazione dei propri prodotti digitali.

Una nuova brand identity per un posizionamento più umano

Il cuore di questa trasformazione è un sistema visivo rinnovato che si distacca dai canoni estetici tipici del settore tecnologico. Il nuovo logo adotta forme fluide e arrotondate, pensate per trasmettere calore e approccibilità, in netto contrasto con la freddezza che caratterizza molti brand tech tradizionali. La nuova palette cromatica è stata progettata non solo per garantire armonia visiva, ma soprattutto per assicurare contrasti ottimali in linea con i più alti standard di leggibilità e accessibilità.

Un cambiamento estetico che non è fine a se stesso, ma riflette una precisa scelta di posizionamento. Come spiega Amit Borsok, CEO e Co-founder di Accessiway: “Non stiamo semplicemente rinnovando la nostra immagine, ma riaffermando il nostro ruolo di partner strategico per aiutare le organizzazioni a integrare l’inclusione e a migliorare l’esperienza utente e l’usabilità fin dalle prime fasi di progettazione di ogni punto di contatto digitale.”

“Ctrl + Alt + Include”: il podcast sull’accessibilità digitale

In parallelo al restyling visivo, Accessiway ha lanciato “Ctrl + Alt + Include”, un podcast dedicato all’esplorazione del mondo dell’inclusione e dell’accessibilità digitale. Il progetto affronta diritti fondamentali e vantaggi concreti legati alla creazione di esperienze digitali accessibili, mettendo le persone al centro del racconto anziché ridurle a semplici requisiti di conformità normativa.

Ogni puntata ospita testimonianze di esperti del settore, sostenitori dell’accessibilità, leader aziendali e opinion leader impegnati a costruire un futuro digitale più inclusivo. Il format approfondisce anche le sfide reali che le organizzazioni devono affrontare in questo percorso, offrendo spunti concreti e prospettive diverse.

Il podcast si inserisce coerentemente nella filosofia di Accessiway, secondo cui l’accessibilità deve essere una pratica continua e consapevole, integrata in ogni fase dello sviluppo tecnologico. “Con il lancio di ‘Ctrl + Alt + Include’, vogliamo dare voce a storie reali, trasformando l’accessibilità in una pratica consapevole e quotidiana”, aggiunge Borsok. Il podcast è disponibile sul canale YouTube dell’azienda e sulle principali piattaforme di streaming.

Cinque nuove posizioni aperte in Italia

A supporto di questa visione, Accessiway continua a investire nel proprio organico. L’azienda, che conta già oltre 2.000 clienti attivi e un team di più di 140 professionisti in Europa, ha aperto cinque posizioni lavorative per il team italiano, tutte con base a Torino.

Le figure ricercate sono: Finance Business Controller, Project Manager Intern, Account Executive, Customer Support Specialist e Sales Representative. Un segnale concreto della volontà dell’azienda di rafforzare la propria presenza nel mercato italiano, in un momento in cui il tema dell’accessibilità digitale acquisisce crescente rilevanza anche sul fronte normativo e culturale.