Tecnosystemi, azienda di Vittorio Veneto (TV) attiva da oltre trent’anni nel settore HVAC, ha ottenuto la certificazione per la parità di genere conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, lo standard italiano che misura la maturità dei sistemi aziendali in materia di equità e inclusione. Il riconoscimento si inserisce in un percorso strategico triennale di sviluppo sostenibile e responsabilità sociale, con obiettivi misurabili, indicatori di risultato e un sistema di governance dedicato.

Un contesto nazionale in espansione

La certificazione UNI/PdR 125:2022 è uno strumento che un numero crescente di imprese italiane sta adottando per formalizzare sistemi di gestione orientati alla parità di genere. Le aree di intervento previste dallo standard riguardano le opportunità di crescita e l’equità retributiva, le politiche per la genitorialità e la conciliazione vita-lavoro, nonché i processi aziendali nel loro complesso.

Tra le realtà recentemente certificate figurano gruppi nazionali e multinazionali operanti in settori sia tradizionali che tecnologici. La diffusione di questo strumento è sostenuta anche da misure pubbliche di accompagnamento tecnico e finanziario collegate al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), pensate in particolare per supportare le PMI nel percorso di certificazione.

Sostenibilità come modello di business integrato

Per Tecnosystemi, la sostenibilità non è una leva comunicativa ma un modello di impresa fondato su un’imprenditoria civile, in cui gli impatti ambientali, sociali e di governance vengono gestiti in modo integrato e trasparente. L’approccio all’inclusione è multilivello: coinvolge la comunità interna, il territorio, la comunità locale e le nuove generazioni.

A guidare il percorso è una politica per la parità di genere fondata su imparzialità, inclusività, meritocrazia, correttezza e trasparenza. Tecnosystemi promuove una cultura organizzativa basata sull’oggettività e sul riconoscimento delle competenze, favorendo un ambiente di lavoro rispettoso delle diversità anche attraverso attività di informazione e sensibilizzazione.

Il Piano Strategico Triennale 2025-2028

Il cuore operativo della certificazione è il Piano Strategico Triennale 2025-2028 per la parità di genere, che traduce i principi di inclusione in obiettivi concreti, responsabilità definite e KPI monitorati nel tempo. I sei temi su cui Tecnosystemi formalizza i propri obiettivi sono: selezione e assunzione, gestione della carriera, equità salariale, genitorialità e cura, conciliazione vita-lavoro e prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e molestia sui luoghi di lavoro.

Il monitoraggio e l’aggiornamento delle azioni previste è affidato a un Comitato guida per la parità di genere, formalmente nominato dalla Direzione Aziendale, con indicatori di performance definiti per tutte le aree di valutazione previste dallo standard.

Selezione, carriera ed equità salariale: i pilastri operativi

Tutti i processi di selezione e assunzione, dall’individuazione dei candidati all’onboarding, si svolgono secondo criteri meritocratici oggettivi, senza alcuna considerazione di genere, età, nazionalità o religione. La gestione della carriera segue la stessa logica: promozioni, avanzamenti e opportunità formative sono assegnati sulla base delle competenze acquisite e dei risultati professionali, senza discriminazioni.

L’equità salariale è monitorata in modo sistematico: i livelli retributivi sono allineati alle mansioni secondo il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicabile, e il divario retributivo di genere viene costantemente verificato in coerenza con i criteri della UNI/PdR 125:2022. Il piano welfare aziendale è strutturato per rispondere alle diverse esigenze delle persone in base a genere ed età, con misure di conciliazione vita-lavoro, sostegno alla genitorialità e servizi flessibili.

Prevenzione di abusi e molestie: strumenti concreti

Tecnosystemi ha adottato misure specifiche per costruire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. Tra queste figurano attività di formazione e sensibilizzazione rivolte a tutti i collaboratori e le collaboratrici, la creazione di un canale sicuro e confidenziale per la segnalazione di abusi e molestie, e l’adozione di misure di protezione del personale coinvolto. Le iniziative di coinvolgimento degli stakeholder sui temi dell’inclusione si estendono sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione.

La voce dell’AD: inclusione come vantaggio competitivo

La certificazione è descritta dall’azienda non come un adempimento normativo, ma come un elemento distintivo della propria cultura organizzativa e della strategia ESG complessiva.

«Ottenere la certificazione di parità di genere rafforza l’impegno di Tecnosystemi nel costruire un ambiente di lavoro inclusivo e competitivo, contribuendo ad attirare talenti, fidelizzare le persone e consolidare la reputazione aziendale nel panorama nazionale e internazionale», afferma Anna Munari, Amministratore Delegato dell’azienda. «Integrata nella strategia ESG, la certificazione diventa un elemento distintivo di crescita sostenibile e di valore condiviso per stakeholder, clienti e partner».