Il 17 aprile Equal torna a Milano con un nuovo appuntamento dedicato al ruolo della comunicazione inclusiva nella costruzione di immaginari più equi e rappresentativi. Dopo la prima tappa 2026 a Roma, l’iniziativa promossa da Art Directors Club Italiano (ADCI) approda al CAM Garibaldi alle ore 18.45, con ingresso libero previa registrazione.

Un dialogo aperto su inclusione, creatività e responsabilità

Equal si conferma come uno spazio di confronto e approfondimento sui temi dell’uguaglianza e dell’inclusione, con un focus specifico sul contributo della creatività alla rappresentazione autentica della realtà. L’evento riunisce professionisti del settore, istituzioni e vincitori del premio, in un dialogo che punta a spingere l’industria della comunicazione verso scelte più consapevoli e aderenti alla complessità del presente.

Valentina Amenta, Equal Representative ADCI, sottolinea il valore strategico dell’appuntamento milanese: “Da anni una tappa chiave per Equal: qui abbiamo costruito un dialogo continuo sul ruolo della comunicazione nella società. Con Equal continuiamo a spingere l’industria verso immaginari più aperti e aderenti alla realtà. Oggi una comunicazione più equa non è solo un principio, ma un motore capace di creare valore concreto per le persone e per i brand.”

Il programma e i protagonisti sul palco

Ad aprire la conferenza sarà Diana De Marchi, Assessore e Presidente della Commissione Pari Opportunità e Diritti Civili del Comune di Milano, con delega al Lavoro e alle Politiche Sociali della Città Metropolitana. A seguire interverranno Stefania Siani, Presidente ADCI e founder di Equal, e Valentina Amenta, Equal Representative ADCI.

Spazio anche ai vincitori del Premio Equal 2025: Manuel Musilli e Leonardo Cotti di Saatchi & Saatchi, insieme al regista Igor Borghi per Think Cattleya. A completare il parterre Francesca Martucci, di Parole O_Stili, PM & Business Partnership.

Igor Borghi ha espresso il valore personale e collettivo del progetto vincitore: “Ritengo un privilegio realizzare comunicazione sociale, soprattutto all’interno di una realtà come Equal. Non è solo un momento creativo e di lavoro di gruppo, ma anche un modo per restituire una riflessione alla comunità, mettendola di fronte alle discrepanze del reale.”

Equal: dalle origini a un vero manifesto per l’inclusione

Nato nel 2017 come premio speciale all’interno degli ADCI Awards, Equal ha progressivamente ampliato il proprio raggio d’azione: da riconoscimento per le migliori campagne contro le disuguaglianze di genere a piattaforma articolata di iniziative culturali, formative e istituzionali. Un’evoluzione che testimonia come i temi dell’inclusione non possano più essere considerati marginali nella comunicazione contemporanea.

Oggi Equal si declina in un ecosistema di progetti che coinvolgono aziende, scuole, istituzioni e associazioni:

• Equal Goes To: tour nelle aziende e presso le istituzioni, attivo a Milano, Roma, Napoli e con una nuova tappa prevista a maggio.
• Equal School: programma nelle scuole di tutta Italia, in collaborazione con IED, IUAD, Accademia di Comunicazione, Istituto Marangoni e NABA.
• Equal Talks: serie di approfondimenti sulla cultura dell’uguaglianza nel mondo della comunicazione.
• Equal & U4R: in collaborazione con ADCI, IAB Italia, OBE e UNA, ha dato vita alla Carta del Rispetto, primo manifesto ufficiale del settore per un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sicuro.
• ADCInclusion: progetto per valorizzare e stimolare l’inclusione in ottica intersezionale all’interno della comunicazione.
• Equal Shots: concorso riservato a creativi Under 30, con l’obiettivo di valorizzare l’inclusività e contrastare gli stereotipi.
• Equal Proud Support: sostegno a premi e associazioni affini, come SheSays Milan e La Premia Isa.
• Disegno di Legge: insieme a Le Avvocate Italiane e con il supporto di Telefono Rosa, ADCI sta lavorando per modificare la normativa sui tempi di denuncia per le molestie sessuali.