Future of Work Group annuncia l’acquisizione della maggioranza di GreatPixel, società specializzata in business narrative & engagement consultancy. Un’operazione che consolida il percorso di crescita del gruppo fondato nel 2023 da Alessandro Rimassa, con l’obiettivo dichiarato di diventare il principale player italiano nella trasformazione delle organizzazioni.

Un modello a tre pilastri per la Corporate Transformation

Future of Work Group nasce nel 2023 dalla fusione tra Radical HR e Lacerba. Con l’ingresso di GreatPixel si completa un ecosistema integrato su tre dimensioni strategiche complementari, pensato per accompagnare le imprese non solo nell’adattamento al cambiamento, ma nella sua anticipazione.

Il primo pilastro è quello della Strategia People e Formazione, presidiato da Radical HR, che supporta le grandi organizzazioni nei percorsi di trasformazione culturale, organizzativa e di learning, con al centro il capitale umano e la leadership.

Il secondo pilastro è quello della Tecnologia HR, sviluppato attraverso Skillsincloud, piattaforma LMS di nuova generazione basata su un modello Ready-to-Learn, pensata per abilitare l’apprendimento continuo come leva competitiva nell’era dell’intelligenza artificiale.

Il terzo pilastro, ora completato con l’acquisizione, è quello della Comunicazione e del Branding, affidato a GreatPixel, che porta nel gruppo una gestione evoluta dei flussi di engagement interni ed esterni, elemento sempre più centrale nei processi di trasformazione aziendale.

Le voci dei protagonisti dell’operazione

Alessandro Rimassa, CEO e fondatore di Future of Work Group, inquadra così la visione del gruppo: “Non stiamo costruendo un gruppo di consulenza tradizionale, ma un ecosistema capace di integrare strategia, tecnologia e comunicazione per abilitare una trasformazione reale e misurabile. Le organizzazioni oggi non possono limitarsi a introdurre strumenti o fare formazione: devono ripensare profondamente il modo in cui apprendono, comunicano e creano valore.”

Giovanni Pola, founder ed ex CEO di GreatPixel, sottolinea la naturalezza del percorso che ha portato all’accordo: “L’operazione era la naturale evoluzione per GreatPixel e premia il lavoro fatto in questi anni insieme ad Alberto Maestri. La prospettiva strategica fornita dall’ingresso in Future of Work Group garantirà all’azienda sempre più attenzione all’aspetto umano della comunicazione in un’ottica sistemica unica sul mercato.”

Alberto Maestri, oggi CEO e socio di GreatPixel, aggiunge una riflessione sul valore della dimensione narrativa nei processi di cambiamento: “Entrare in Future of Work Group significa portare la dimensione di business narrative e di content engagement al centro dei processi di cambiamento. La trasformazione non è solo organizzativa o tecnologica: è narrativa, relazionale, culturale. Le aziende hanno bisogno di coerenza tra ciò che sono e ciò che raccontano ai pubblici interni ed esterni.”

Obiettivi finanziari: da 4 milioni a 25 milioni entro il 2030

Sul fronte economico, Future of Work Group ha chiuso il 2025 superando i 4 milioni di euro di fatturato. Per il 2026 l’obiettivo è raggiungere i 4,8 milioni di euro, con un EBITDA atteso al 15% già nel corso dell’anno.

La visione di medio periodo è ancora più ambiziosa: entro il 2030 il gruppo punta a 25 milioni di euro di fatturato e un EBITDA superiore ai 5 milioni di euro. Una traiettoria che sarà sostenuta sia dalla crescita organica — con l’ingresso di nuovi Partner e Senior Sales provenienti da primarie società di consulenza e tecnologia — sia da una strategia strutturata di M&A.

Il gruppo è già attivo nel dialogo con fondi di investimento dedicati alle small cap, con l’obiettivo di sostenere operazioni di acquisizione rilevanti nei prossimi anni.

Il contesto: perché le aziende hanno bisogno di trasformazione integrata

In uno scenario globale segnato da profonde transizioni demografiche, sociali, tecnologiche e geopolitiche, le imprese si trovano a dover ripensare modelli organizzativi, competenze e linguaggi in modo sempre più urgente. Future of Work Group posiziona la propria offerta proprio su questo bisogno strutturale, proponendo un approccio che integra le tre leve — persone, tecnologia e comunicazione — in un unico framework operativo.

Come conclude Alessandro Rimassa: “Stiamo lavorando per costruire un grande gruppo italiano per la trasformazione delle aziende, capace di competere in uno scenario internazionale. Le fondamenta sono solide, la visione è chiara e il mercato richiede integrazione di competenze: è il momento giusto per accelerare.”

Nella foto: Alberto Maestri – Alessandro Rimassa – Michele Di Blasio