Uniacque racconta l’azienda con le voci dei dipendenti: al via la nuova campagna di comunicazione

Il gestore del servizio idrico della provincia di Bergamo punta sul racconto autentico delle esperienze lavorative per valorizzare il proprio ambiente interno e attrarre nuovi talenti.

Le testimonianze dei dipendenti al centro della strategia comunicativa

“Lavoro in Uniacque perché posso crescere, perché trovo ascolto, perché qui le persone contano davvero”. Sono queste le parole che danno vita alla nuova campagna di comunicazione di Uniacque, progettata per mostrare l’identità aziendale attraverso le testimonianze dirette dei dipendenti che quotidianamente assicurano il servizio idrico integrato sul territorio bergamasco.

Quattro storie per raccontare opportunità e valori aziendali

La campagna mette in primo piano quattro colleghi – Mattia Facchinetti, Roberto Balduzzi, Valentina Finazzi e Lucia Spada – selezionati per rappresentare la diversità dei percorsi professionali e delle competenze presenti nell’organizzazione.

Attraverso i loro volti e le loro esperienze emergono tematiche centrali per il mondo del lavoro contemporaneo: le opportunità di crescita professionale, l’equilibrio tra dimensione lavorativa e vita privata, le politiche di welfare aziendale e il senso di appartenenza a un progetto comune.

Pianificazione multicanale per raggiungere pubblici diversi

Sviluppata da Moma Comunicazione in collaborazione con Uniacque, che ha curato anche la pianificazione media, la campagna è diffusa attraverso una strategia integrata che comprende mezzi mobili, stampa, canali web e piattaforme social.

L’obiettivo dichiarato è duplice: consolidare l’attrattività dell’azienda come datore di lavoro e comunicare dall’interno cosa significhi concretamente far parte del team Uniacque.

Un progetto di lungo periodo per valorizzare le competenze

“Vogliamo mostrare l’azienda attraverso chi la vive davvero”, spiega Elisabetta Dalto, Responsabile Comunicazione di Uniacque. “È il primo passo di un percorso più ampio che punta a valorizzare le competenze interne e a parlare a chi si affaccia oggi al mondo del lavoro”.

L’iniziativa si inserisce in una strategia di employer branding che guarda alle nuove generazioni e ai professionisti in cerca di contesti lavorativi solidi, dove la dimensione umana si integra con le opportunità di sviluppo professionale.