JobMentis, l’hub AI per gestire la carriera con 30 strumenti

JobMentis è un hub AI-native per la gestione della carriera pensato per aiutare candidati e coach a muoversi in un mercato del lavoro sempre più affollato. Si tratta di un Career Operating System, sviluppato da Sylvain Querné, che integra oltre 30 strumenti di intelligenza artificiale e accompagna le persone dalla definizione degli obiettivi fino alla negoziazione del compenso.

Come distinguersi quando le candidature sono migliaia al minuto

Secondo i dati interni di LinkedIn, ogni minuto vengono inviate oltre 11.000 candidature digitali. L’intelligenza artificiale rende candidarsi sempre più semplice, e la domanda diventa un’altra: come fare per distinguersi e valorizzare l’unicità della propria esperienza professionale?

Da qui nasce JobMentis.com, una piattaforma basata sull’AI che aiuta a gestire in modo strutturato e personalizzato tutte le fasi della ricerca di lavoro.

Sylvain Querné, fondatore del progetto, è un manager con 25 anni di esperienza in ruoli executive in importanti tech company internazionali. La piattaforma raccoglie le informazioni sulla storia lavorativa di ciascun candidato e le usa per supportarlo nella definizione degli obiettivi di carriera, dalla preparazione della candidatura alla trattativa economica.

Career Memory: la memoria professionale al centro

Il punto di forza di JobMentis è la Career Memory, un repository intelligente che aggrega e struttura le informazioni del profilo professionale. Ne fanno parte:

• CV e assessment della personalità
• obiettivi, esperienze e risultati
• fatti verificati
• storie professionali strutturate con metodi come STAR
• feedback a 360 gradi

La memoria lavora a due vie: alimenta gli strumenti della piattaforma e si nutre delle informazioni in essi contenute. Così non è necessario ripartire da zero a ogni attività, e le competenze effettivamente maturate possono essere valorizzate a pieno. Precisione e qualità dei risultati aumentano con l’utilizzo.

La Career Memory può inoltre essere condivisa con il proprio coach, favorendo un percorso che integra strumenti digitali e confronto umano.

Oltre 30 strumenti AI in quattro macro-aree

Strategia e orientamento

Qui si trovano l’AI Career Risk Report, che analizza l’esposizione dei ruoli professionali ai cambiamenti del mercato e all’AI, e WorkFive DNA, che esplora il profilo del candidato attraverso 30 dimensioni. Career Pathfinder e gli altri strumenti aiutano a individuare direzioni professionali coerenti con le proprie caratteristiche, con piani personalizzati e realistici.

CV e personal branding

L’obiettivo è costruire una storia sempre coerente. CV Optimizer controlla 28 punti e guida nella scrittura del CV, mentre LinkedIn Profile Roast & Optimizer lavora sull’efficacia dei profili LinkedIn. Cover Letter Pro supporta la preparazione delle lettere di presentazione, e Story Bank organizza le esperienze in racconti strutturati che dimostrano competenze e mindset richiesti.

Preparazione ai colloqui

La piattaforma offre l’accesso a un archivio di oltre 108.000 domande reali di colloquio, raccolte e organizzate. Sono disponibili simulazioni vocali con AI, feedback sulle risposte e strumenti per preparare le domande da rivolgere ai recruiter.

Gestione della ricerca e delle candidature

Quest’area comprende il tracker delle candidature e gli strumenti per individuare i ghost jobs, cioè annunci potenzialmente non più attivi o non reali. Completano il quadro stime salariali, report sulla retribuzione, un CRM per il networking e molto altro.

JobMentis include anche una mappatura di oltre 2.000 aziende, con griglie di assessment dedicate, e una directory consultabile di oltre 42.000 coach e 29.000 recruiter a livello globale.

Un modello di impresa AI-native

La piattaforma è stata sviluppata da Querné secondo un modello AI-native, in cui l’intelligenza artificiale è parte integrante del processo di progettazione e sviluppo. In pochi mesi dal go-live, JobMentis conta già diverse migliaia di utenti registrati.

«L’obiettivo di JobMentis è mettere la tecnologia al servizio di una ricerca di lavoro più consapevole e coerente, per aiutare le persone a riconoscere il valore delle proprie esperienze e a presentarsi in modo più autentico», commenta Querné. «Il punto non è fare match con le skill richieste in un annuncio ma trovare l’azienda giusta, quella dove star bene e con la quale condividere un percorso di crescita, cultura e valori comuni».

Estensione Chrome e sezione per i freelance

Le nuove funzionalità crescono giorno dopo giorno, sulla base delle esigenze reali di candidati, coach e professionisti che usano la piattaforma. In beta è disponibile un’estensione Chrome che compila in modo smart i form di candidatura a partire dal proprio CV, evitando di copiare e incollare decine di volte gli stessi campi. L’estensione supporta anche il networking e il tracking delle offerte di lavoro su LinkedIn.

JobMentis si rivolge anche a chi non cerca un impiego da dipendente. Da poco è stata inaugurata una sezione dedicata ai liberi professionisti, con definizione delle offerte, casi studio e pitch per i clienti in un unico posto, per semplificare la vita lavorativa di consulenti, freelance e fractional manager.

Per visitare la piattaforma: https://www.jobmentis.com/it